博狗网上赌场：市政协十四届二次会议第161号提案的答复（滚球体育app：提升社区工作者能力素质的建议）

配备标准，实行总量管理，率先在全省实现每万城镇常住人口18人的目标。二是完善选人制度。采取依法选举、选任和面向社会公开招录的方式，选拔一批政治素质良好、热爱社区工作、具备职业技能的人才充实到社区岗位，将专职网格员全部纳入社区工作者管理，选优配强社区工作者队伍。2022年印发《滚球体育app：做好2022年普通高校毕业生到城乡社区就业工作的通知》，要求以区市为单位核定社区工作者总量，原则上所有新招录岗位全部向高校毕业生开放，其中要拿出不少于30%的岗位专门招录高校毕业生，今年仍然执行这一政策。三是加强管理考核。各区市均制定了社区工作者考核管理办法，以社区工作者岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德能勤绩廉，突出工作实绩和群众满意度考核，考核结果作为社区工作者续聘解聘、薪酬待遇奖励惩戒和调整岗位的重要依据。

二、加强社区工作者教育培训。我市将社区工作者队伍建设纳入各级人才发展规划，建立长效管理机制。组织实施“威雁竞飞”社区工作者素质提升工程，研究制定构建社区党组织书记专业化管理体系的若干措施，实施“头雁领航”“鸿雁续航”“青雁助航”工程，区分党组织书记、“两委”干部、辅助力量等，依托社区学院、镇街党校等开展培训，4月份市级举办了1期示范培训班；区市对社区书记集中培训不少于2次，镇街对社区“两委”成员、其他社区工作者全员培训不少于6次。建立社区书记工作室86个。积极鼓励社区工作者参加社会工作者职业水平考试，今年印发了专门通知，组织各社区广泛发动符合条件的社区工作者报名、参加考前免费培训、考试。

三、完善社区工作者保障制度。一是拓宽发展通道。用好优秀社区书记进编政策，规定区市补充街道机关公务员时，应拿出不少于20%的名额面向优秀社区党组织书记考录，连续任职满2届、表现优秀的社区党组织书记可招聘为事业单位工作人员。目前我市已有38名社区书记考录进编，2人进入街道领导班子。二是落实待遇保障。全面实行社区工作者“3岗18级”等级序列和薪酬体系，薪酬标准比照当地事业单位同类人员工资水平确定，并按规定缴纳社会保险、享受体检等福利待遇。市级财政对社区工作者薪酬给予补助，今年补助资金达6199万元。三是完善激励政策。积极发挥“最美人物”示范引领作用，激励先进，动员广大社区工作者敬业奉献、奋发进取，适时开展“最美社区工作者”评选活动，充分彰显先进典型人物风采，持续提升社区工作者队伍职业认同感和荣誉感。

感谢您对我市社区工作者队伍建设工作的关心支持！下一步，我们将联合有关部门，以“精致幸福社区”建设为抓手，指导区市持续加强社区工作者的招录、培训、管理，筑牢基层治理的人才基础，为不断开创“精致城市·幸福威海”建设新局面作出积极贡献。

威海市民政局

2023年6月13日

（联系人：刘朋日，联系电话：5895607）